近 .臨近春節(jié)，沒有什么比一份豐厚的年終獎更讓千百萬勞動者牽腸掛肚的了。客觀來看，年終獎存在三六九等，有其合理性的一面，畢竟，各行各業(yè)有各自的行情和利潤水平，企業(yè)管理者也有自己的風格和特色。

臨近春節(jié)，沒有什么比一份豐厚的年終獎更讓千百萬勞動者牽腸掛肚的了。智聯(lián)招聘網(wǎng)近日發(fā)布針對勞動者年終獎的調(diào)查正中人們心理，在網(wǎng)上熱傳，參與調(diào)查的1萬余名白領(lǐng)工作者中，僅有46.47%的人表示已拿到年終獎。

即便是在拿到年終獎的人群中，一樣有很多不滿。調(diào)查顯示，超過一成的白領(lǐng)表示年終獎不足千元;年終獎集中在1000-5000元的白領(lǐng)占比32.64%;能收獲萬元以上獎金的白領(lǐng)不足受訪人總數(shù)的四成。

從媒體對于年終獎的報道，人們得以窺見變革中的行業(yè)冷暖。一邊是“節(jié)儉令”下，國企和政府機構(gòu)年會“縮水”，甚至不辦年會，以及以往頗為高調(diào)的白酒類企業(yè)對于年終獎的“語焉不詳”;另一邊，則是互聯(lián)網(wǎng)新貴們揮舞鈔票大派年終利是，從金條到豪車，不一而足。

客觀來看，年終獎存在三六九等，有其合理性的一面，畢竟，各行各業(yè)有各自的行情和利潤水平，企業(yè)管理者也有自己的風格和特色。企業(yè)大手筆獎勵，一般與其良好業(yè)績分不開。

在市場充分競爭的行業(yè)，領(lǐng)取到高額年終獎的勞動者，緣于他為企業(yè)創(chuàng)造的高額價值，也意味著他付出比別人更多的辛苦和汗水，拿到的是他應該得到的收入，社會各界沒有必要對此進行過多質(zhì)疑。

同時，對于各行各業(yè)沒有拿到理想年終獎的從業(yè)者來說，如果還看好所在行業(yè)和企業(yè)，相信會有美好未來，請繼續(xù)努力，在這個變革的環(huán)境中，與你的企業(yè)一同成長;如果你已不認同、不看好，那盡早“跳槽”，學習新的技能，適應新的環(huán)境，也不失為一個好的選擇。北京商報綜合報道