工廠的煩惱——如何留住“90后”
2014-02-24 09:20:58 來源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 編輯:admin_yl 評(píng)論:0 點(diǎn)擊:
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 鐘華林 通訊員 姚永亮
一大批“90后”正在進(jìn)入工廠。他們?cè)诠S的表現(xiàn)如何?工廠又如何看待這些年輕人呢?
年輕人動(dòng)不動(dòng)就“裸辭”
楊鳳是個(gè)“90后”,雖然今年才20歲,但她進(jìn)廠務(wù)工已有半年時(shí)間,現(xiàn)為四川丹棱明宏光學(xué)有限責(zé)任公司總裝車間職工。她說,“我找工作很容易。我們村的人一推薦,我就進(jìn)了這家工廠了。”
她的工作是為望遠(yuǎn)鏡貼皮。記者看到,工作時(shí),楊鳳取出一個(gè)望遠(yuǎn)鏡,放在桌面臺(tái)布上,先在望遠(yuǎn)鏡上試一下貼皮的位置,再在需要貼皮的地方涂上瞬間固化黏合劑,然后迅速準(zhǔn)確地把皮貼上去,再用工具壓實(shí)……“這工作沒有多少技術(shù)含量,就是需要認(rèn)真細(xì)致。”楊鳳說。
楊鳳是眉山市東坡區(qū)廣濟(jì)鄉(xiāng)人。初中畢業(yè)后,她進(jìn)入一家職業(yè)學(xué)校的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)。“我現(xiàn)在的工作與所學(xué)的專業(yè)根本不沾邊。但我覺得,只要不挑不揀,找份工作很容易。”楊鳳說,“就是工資低一點(diǎn)。”剛開始做學(xué)徒時(shí),她的工資只有1400元左右,如今每月收入在2400元左右。“廠里還給我買了社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)。雖然工資比不上在外打工的朋友,但我很喜歡這份工作。”
“像楊鳳這樣安心在一線工作的新生代農(nóng)民工,可以說鳳毛麟角。”丹棱明宏光學(xué)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理吳劭之告訴記者,“工作最不穩(wěn)定的就是‘90后’,他們要求高,又吃不了管理嚴(yán)、待遇又不算最高的‘苦’。”
吳劭之的話在總裝車間就得到了印證。近百名員工中,像楊鳳這樣的“90后”僅有2人,另外一個(gè)還是剛“二進(jìn)廠”僅1個(gè)月的馬崇蘇。
今年19歲的馬崇蘇是眉山市東坡區(qū)三蘇鄉(xiāng)人,只有初中文化,兩年前到丹棱明宏光學(xué)有限責(zé)任公司當(dāng)工人,工作不到1年,就辭職到湖南長(zhǎng)沙做推銷員。“到了外面才知道錢并不好掙。”重回公司的馬崇蘇感嘆,“還是老老實(shí)實(shí)學(xué)個(gè)技術(shù),掙錢才踏實(shí)。”
楊鳳也告訴記者,她職業(yè)中學(xué)的同學(xué)中,很少有像她這樣進(jìn)廠當(dāng)工人的,多數(shù)人更愿意到大城市去闖。
“絕大多數(shù)‘90后’不愿當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人,不少企業(yè)都出現(xiàn)‘招工難’、‘留人難’的現(xiàn)狀。”眉山市就業(yè)局局長(zhǎng)李鑫剛說,“因?yàn)檫@批新生代農(nóng)民工大多數(shù)是獨(dú)生子女,思想活躍,不像他們的父母那一代農(nóng)民工那么能吃苦。即使勉強(qiáng)被父母說服進(jìn)廠,思想也很不穩(wěn)定,管理稍微嚴(yán)了,他們就會(huì)立刻‘裸辭’離廠。”
合力留住“悸動(dòng)的心”
李鑫剛認(rèn)為,必須通過社會(huì)、企業(yè)、家庭和個(gè)人多方面共同努力,才能鼓勵(lì)更多像楊鳳、馬崇蘇這樣“90后”,學(xué)好技能、安心工作。
以眉山市為例。該市有上百萬農(nóng)業(yè)人口常年在外務(wù)工,隨著近年當(dāng)?shù)毓I(yè)的快速發(fā)展,本地企業(yè)用工需求量也不斷增加,僅去年就有8.9萬名農(nóng)民工成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。為了幫助企業(yè)解決招工難,眉山市和各區(qū)縣除了出臺(tái)政策措施引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)發(fā)展、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)外,還以人力資源社會(huì)保障部門牽頭,整合培訓(xùn)資源,幫助企業(yè)對(duì)口開展職業(yè)技能培訓(xùn),組織職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生進(jìn)廠免費(fèi)實(shí)習(xí),讓有一技之長(zhǎng)的農(nóng)民工開展現(xiàn)身說法等,幫助新生代農(nóng)民工學(xué)好技能。僅今年第一季度就將完成3萬人次以上的培訓(xùn)。
企業(yè)如何才能留住更多的“90后”員工?吳劭之說,“除了不斷提高福利待遇、改善工作環(huán)境、減小勞動(dòng)強(qiáng)度外,企業(yè)的文化也至關(guān)重要。上班讓他們安心工作,下班后能有地方娛樂,在職工宿舍就能上網(wǎng)是年輕人的希望。”
“剛出校門的年輕人,想就業(yè)并不難,但要有技能才能找好工作。”楊鳳也認(rèn)為,像她這樣的新生代農(nóng)民工,找工作最好要?jiǎng)?wù)實(shí),要安心從生產(chǎn)一線干起。只有學(xué)好技能,有了工作經(jīng)驗(yàn),才有“本錢”去挑選更好的工作。
(轉(zhuǎn)自2月19日經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào))
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