近日，眉山市三新電力服務(wù)有限責(zé)任公司針對(duì)農(nóng)電人員在2012年度職稱(chēng)評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真開(kāi)展自查自糾工作，對(duì)部分在職稱(chēng)評(píng)審工作中態(tài)度不端正、敷衍了事的個(gè)人和審核把關(guān)不嚴(yán)的單位進(jìn)行了嚴(yán)厲的通報(bào)批評(píng)，并將處理結(jié)果納入2013年度績(jī)效考核。

2013年，國(guó)網(wǎng)眉山供電公司為了打通員工成才通道，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，將農(nóng)電人員首次納入初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審范疇，鼓勵(lì)符合職稱(chēng)申報(bào)條件的農(nóng)電人員申報(bào)技術(shù)員和助理工程師技術(shù)職稱(chēng)。

此項(xiàng)工作得到了農(nóng)村供電所和廣大農(nóng)電員工的大力支持和擁護(hù)，在三新公司的指導(dǎo)下，大部分供電所落實(shí)專(zhuān)人認(rèn)真解讀申報(bào)條款，精心組織，組織農(nóng)電人員正確填寫(xiě)申報(bào)資料，積極參加初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定工作，申報(bào)技術(shù)員和助理工程師技術(shù)職稱(chēng)。

申報(bào)過(guò)程中，部分供電所也出現(xiàn)了一些違規(guī)行為。一些農(nóng)電人員抱著蒙混過(guò)關(guān)的心態(tài)，將技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定看成了一項(xiàng)福利，他們雖然滿(mǎn)足申報(bào)條件，但申報(bào)態(tài)度極為不端正，不但不按要求準(zhǔn)備申報(bào)資料，正確填寫(xiě)相關(guān)申報(bào)表相關(guān)事宜，還在專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結(jié)上做文章，不認(rèn)真結(jié)合自身工作做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結(jié)，而是在供電所員工之間相互抄襲，給職稱(chēng)評(píng)定工作帶來(lái)了很大的難度，在公司系統(tǒng)內(nèi)造成較壞影響。

為迅速制止在農(nóng)電人員中滋生蔓延的這股歪風(fēng)，幫助符合申報(bào)條件的人順利過(guò)關(guān)，確保職稱(chēng)評(píng)定工作正常開(kāi)展，三新公司快速反應(yīng)，直面問(wèn)題，分步落實(shí)具體自糾工作。一是落實(shí)專(zhuān)人對(duì)農(nóng)電人員申報(bào)資料進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)符合申報(bào)條件但資料不符合要求的制定并下發(fā)了整改要求和通知，要求供電所在限定期限內(nèi)修改后上報(bào);二是為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，懲前毖后，杜絕類(lèi)似事件再次發(fā)生，對(duì)相關(guān)單位及責(zé)任人進(jìn)行了處理。

處理違規(guī)人員的同時(shí)，總經(jīng)理吳永建組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，要求綜合部牽頭，深入各供電所，通過(guò)多種形式、多種渠道開(kāi)展全方位的摸排調(diào)查，了解一線(xiàn)員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)農(nóng)電人員立足技能崗位成才，有效提高農(nóng)電人員崗位技能水平，同時(shí)加強(qiáng)職工思想教育，加強(qiáng)各類(lèi)報(bào)送資料管理，確保報(bào)送資料真實(shí)、準(zhǔn)確。(張俊芳)