非上市險(xiǎn)企的2023年四季度償付能力報(bào)告基本披露完畢，多家非上市險(xiǎn)企披露了管理層的薪資情況。2月18日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在披露2023年四季度償付能力報(bào)告的保險(xiǎn)公司中，約92家保險(xiǎn)公司披露了董監(jiān)高薪酬情況。從最高薪酬來看，11位董事和高管年薪超過500萬元。

哪些保險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬待遇更好?保險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬有哪些評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)?保險(xiǎn)公司又該如何通過合理的薪酬制度留住更多人才?

對(duì)于一家企業(yè)來說，董監(jiān)高的重要性不言而喻，他們往往能決定一家企業(yè)未來的發(fā)展方向。而薪酬高低和薪酬管理辦法，不僅關(guān)系到公司管理層的工作積極性，甚至?xí)绊懭瞬诺娜チ簟?/p>

根據(jù)“償二代二期規(guī)則”的相關(guān)規(guī)定，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在四季度報(bào)告中列報(bào)關(guān)于董事、監(jiān)事和總公司高級(jí)管理人員本年度薪酬的相關(guān)信息，其他季度無需列報(bào)。

2月18日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在披露2023年四季度償付能力報(bào)告的保險(xiǎn)公司中，約92家保險(xiǎn)公司按照要求如實(shí)披露了董監(jiān)高薪酬情況。整體來看，多數(shù)保險(xiǎn)公司董監(jiān)高年薪超過100萬元但不高于500萬元，占比在六成左右。

從最高薪酬來看，11位保險(xiǎn)公司董事和高管年薪超過500萬元。具體來說，這11位董事和高管來自和泰人壽、利寶保險(xiǎn)、招商信諾人壽、信泰人壽、中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽、美亞保險(xiǎn)、中宏人壽、信美人壽、橫琴人壽9家保險(xiǎn)公司，最高薪酬獲得者包括5位董事、4位高管(其中2家保險(xiǎn)公司未列明最高薪酬歸屬者)。

值得一提的是，由于頭部的上市險(xiǎn)企及上市險(xiǎn)企子公司償付能力報(bào)告尚未披露，所以目前公布董監(jiān)高薪酬的保險(xiǎn)公司大多為“第二梯隊(duì)”保險(xiǎn)公司和中小險(xiǎn)企。整體來看，一些合資、外資公司董監(jiān)高工資相對(duì)更高。11位年薪超過500萬元的董事和高管中，有6位來自外資或合資保險(xiǎn)公司，占比過半。

為何合資及外資保險(xiǎn)公司的董事和高管薪酬更具吸引力?北京社科院研究員王鵬表示，合資、外資保險(xiǎn)公司通常面臨更激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)樗鼈冃枰c國(guó)際化的人才市場(chǎng)對(duì)接。為了吸引和留住頂尖的管理人才，這些公司通常會(huì)提供更高的薪酬。此外，合資、外資保險(xiǎn)公司的高管通常需要具備豐富的國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)在本土市場(chǎng)可能具有較高的稀缺性。因此，他們的薪酬也會(huì)相應(yīng)地更高。

從整體情況來看，不同險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬情況差距較大，最高者能超過600萬元乃至更高，也有保險(xiǎn)公司董監(jiān)高年度薪酬低于50萬元。

保險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么?監(jiān)管對(duì)此早有規(guī)定，根據(jù)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素，合理確定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平;不得脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬?？?jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，目標(biāo)績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。

此外，部分保險(xiǎn)公司也會(huì)設(shè)定長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃或按照地方相關(guān)要求制定薪酬及考核要求，如招商信諾人壽表示，公司高管參與公司長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，但是否能獲得長(zhǎng)期激勵(lì)授予以及長(zhǎng)期激勵(lì)最終行權(quán)數(shù)額并非取決于員工與公司某一年的績(jī)效，而是公司在一段時(shí)期內(nèi)的績(jī)效。紫金財(cái)險(xiǎn)表示，公司領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬按《江蘇省省管金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。

一直以來，人才是一個(gè)行業(yè)最核心的資源，對(duì)于保險(xiǎn)公司來說，該如何通過有競(jìng)爭(zhēng)力和挑戰(zhàn)性的薪酬吸引和留住人才?中國(guó)企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長(zhǎng)柏文喜認(rèn)為，保險(xiǎn)公司需要建立健全的薪酬管理制度和考核機(jī)制，確保薪酬與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)高管為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，薪酬制度應(yīng)該公平、透明，避免出現(xiàn)內(nèi)部不公平和腐敗現(xiàn)象。

“除了基本薪酬外，公司還可以設(shè)立各種激勵(lì)機(jī)制，如獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等，以激發(fā)管理層的工作熱情和創(chuàng)造力。”王鵬進(jìn)一步分析。