一年一度的“4.15”職工維權(quán)日即將到來，為進(jìn)一步增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，提高廣大職工的法律意識，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，4月13日至4月14日，眉山三新公司提前行動，“開門”納諫，“敞亮”維權(quán)，組織開展形式多樣的維權(quán)咨詢專題活動，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

社保講座揭開“迷霧”

“我是1993年參加工作的，到我退休后能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金?”

“我是一個退伍軍人，軍齡算不算繳費年限?”

“我的子女是獨生子女，以后退休時能不能享受到優(yōu)惠政策?

……

4月13日，在三新公司組織的社保政策法規(guī)專題講座互動交流環(huán)節(jié)，東坡和仁壽分公司供電業(yè)務(wù)部管理人員、工會小組長、農(nóng)電員工代表紛紛就退休后的養(yǎng)老保險待遇問題向眉山市人力資源和社會保障局社保專家現(xiàn)場提提問，進(jìn)行現(xiàn)場咨詢。

宣講會上，來自眉山市人力資源和社會保障局社會保障科科長黃健康對社保政策法規(guī)進(jìn)行了專題宣講。黃健康特別對養(yǎng)老保險定義、發(fā)展歷史、繳費基數(shù)確定、繳費比例、個人帳戶、領(lǐng)取條件、養(yǎng)老金計算、養(yǎng)老保險和商業(yè)保險的區(qū)別等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)講解。

講座受到了員工代表的歡迎。會上，大家仔細(xì)聽、認(rèn)真記，并就關(guān)心的問題向?qū)＜疫M(jìn)行了現(xiàn)場咨詢。

“基本養(yǎng)老保險是農(nóng)電員工退休后的基本生活保障，一直是在職農(nóng)電員工最關(guān)心的問題。在‘4.15’維權(quán)日到來之前舉辦這次講座，就是要揭開纏繞在農(nóng)電員工心頭的‘迷霧’，讓他們能夠安心工作，退休后能夠幸福生活。”

據(jù)該公司黨委書記王進(jìn)才介紹，為幫助農(nóng)電員工了解社保相關(guān)政策，公司分為“兩步走”，一是專門邀請到眉山市人力資源和社會保障局局長高紀(jì)林、科長黃健康到東坡和仁壽兩個分公司，進(jìn)行政策法規(guī)宣講;二是指定專人對“五險一金”繳納標(biāo)準(zhǔn)及使用辦理流程相關(guān)信息進(jìn)行收集整理，印制《三新公司農(nóng)電員工“五險一金” 繳納標(biāo)準(zhǔn)及使用辦理流程手冊》，分發(fā)到每一位農(nóng)電員工手中。

現(xiàn)場咨詢解答“疑惑”

4月14日，在三新公司“4.15維權(quán)咨詢?nèi)?rdquo;太和供電業(yè)務(wù)部咨詢現(xiàn)場，咨詢活動正在火熱進(jìn)行中。各供電業(yè)務(wù)部工會小組長紛紛將收集到的職工意見一一提出，聽取現(xiàn)場工作人員答疑解惑并認(rèn)真做好記錄……

“作為工會小組長，必須知道職工心里在想什么，關(guān)注什么，有什么訴求，有哪些需要公司解決的熱點和難點問題，你們在一線，一定要當(dāng)好上傳下達(dá)的“紐帶”，真心誠意為職工服好務(wù)。”動員會上，該公司黨委書記王進(jìn)才、工會主席趙志敏對工會工作做了要求。

咨詢現(xiàn)場，公司結(jié)合當(dāng)前電力體制改革和集體企業(yè)改制的實際，積極開展法制宣傳教育，增強(qiáng)廣大職工遵章守法、依法維權(quán)的意識和能力。

工作人員為參會人員發(fā)放了法律知識宣傳手冊，集中組織對《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《中共四川省委四川省人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》、《國網(wǎng)四川省電力公司員工休假待遇規(guī)定(試行)》、《反家庭暴力法》、《人口與計劃生育法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)重要部分進(jìn)行了宣貫。

“因為工作性質(zhì)不同，我們一線員工很多人都不能按時年休，該如何化解這個矛盾呢?”

“隨著員工隊伍逐漸老齡化，退休農(nóng)電員工越來越多，該怎么做才能解決退休員工的后顧之憂，讓他們繼續(xù)感受組織的關(guān)愛呢?”

“農(nóng)電女職工由于工作的特殊性，可不可以將女職工體檢從兩年一次改為一年一次?”

會上，工會小組長們暢所欲言，紛紛將收集到的職工意見一一提出，聽取現(xiàn)場工作人員答疑解惑并認(rèn)真做好記錄，活動現(xiàn)場氣氛輕松活躍。

工作人員對每位工會小組長咨詢反映的問題進(jìn)行了記錄，能夠現(xiàn)場答復(fù)的全部現(xiàn)場答復(fù)，不能現(xiàn)場答復(fù)的，將把問題帶回公司，研究解決方案后以書面形式回復(fù)咨詢。

“公司專門舉辦維權(quán)咨詢，傾聽職工的心聲，了解職工的需求，這種方式很接地氣，解開了我們心中的疑問，大家工作起來會更有干勁兒!”

“今天的活動讓我們不僅對相關(guān)政策法規(guī)有了一個全面的了解，還學(xué)會了咋個化解一些矛盾，收獲挺大的。”參會員工表示，這樣的活動實實在在地解開了員工心中的疑問，拉近了員工和企業(yè)的距離。(張俊芳)