近日，以“新紀(jì)元、新藍(lán)海、新征程”為主題的中國養(yǎng)老金融50人論壇2016年會在京召開。來自全國社?；鹄硎聲⒅袊鐣ｋU學(xué)會、中國保險資產(chǎn)管理業(yè)協(xié)會、中國證券基金業(yè)協(xié)會等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及中國養(yǎng)老金融50人論壇核心成員等專家學(xué)者和行業(yè)精英300余人出席年會,圍繞養(yǎng)老金融領(lǐng)域的新形勢、新機遇等問題進(jìn)行廣泛的學(xué)術(shù)探討、理論研究與實務(wù)分析，為行業(yè)發(fā)展搭建交流平臺，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

作為中國養(yǎng)老金融50人論壇的發(fā)起機構(gòu)之一，太平洋保險集團(tuán)旗下長江養(yǎng)老公司黨委書記、總經(jīng)理蘇罡參會并表示：養(yǎng)老金融最重要的是人才，要以人才推動養(yǎng)老金管理公司的發(fā)展。據(jù)初步測算，現(xiàn)階段國內(nèi)真正算得上養(yǎng)老金管理專業(yè)人員的大概1000人左右，以人均管理規(guī)模計算，專業(yè)人員投入的強度嚴(yán)重不足。

針對目前養(yǎng)老金市場對優(yōu)秀專業(yè)人才吸引力不足、人員易流失、多元化人才培養(yǎng)難度大、發(fā)展空間有限等問題，蘇罡建議在高校增設(shè)養(yǎng)老金融專業(yè)，加強基礎(chǔ)人才培養(yǎng);通過產(chǎn)品化、標(biāo)準(zhǔn)化提升養(yǎng)老金管理效率;通過增強輿論引導(dǎo)、建立有效的市場化薪酬體系，吸引專業(yè)人才加入，增強養(yǎng)老金管理公司的競爭力。

作為一家全國性、專業(yè)化的養(yǎng)老資產(chǎn)管理機構(gòu)，長江養(yǎng)老從2015年下半年起全面啟動綜合激勵機制改革，探索事業(yè)部機制，創(chuàng)新推出的投資事業(yè)部、跨境投資部等均為養(yǎng)老保險行業(yè)首創(chuàng)。截至今年11月底，長江養(yǎng)老管理資產(chǎn)規(guī)模接近2500億元，在養(yǎng)老保險公司中第一家實現(xiàn)信托型業(yè)務(wù)的累計盈利，走出了一條規(guī)模與效益平衡統(tǒng)一的可持續(xù)發(fā)展道路。